Розділи

загрузка...
Счет 472 «Дополнительное пенсионное обеспечение»; Энциклопедия бухгалтерского учета - Грачева Р.Е. Раздел І

Счет 472 «Дополнительное пенсионное обеспечение»

«Дополнительное пенсионное обеспечение» — счет бухгалтерского учета резервов на дополнительное (негосударственное) пенсионное обеспечение работников, создаваемых за счет собственных средств предприятия (или за счет заработной платы наемных работников на основании заявлений от их имени).

К сожалению, ни в национальных стандартах, ни в Инструкции №291, никаких определенных сведений об этих резервах нет. Что касается П(С)БУ 26 «Выплаты работникам», а также международных стандартов (в частности МСБУ 19 «Вознаграждение работникам» и МСБУ 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам»), то эти источники информации мы пока не можем использовать в отечественной практике из-за недостаточности законодательного урегулирования механизма создания негосударственных пенсионных фондов и аккумулирования средств в таких фондах. А значит, возможность создания на наших предприятиях резервов на пенсионное обеспечение довольно ограничена.

Негосударственные пенсионные фонды, подобно другим неприбыльным организациям, учреждаются участниками — юридическими лицами и гражданами. Негосударственный пенсионный фонд может учредить группа юридических лиц, объединенная общими экономическими или отраслевыми (профессиональными) интересами, Точнее, предприятия, учредившие пенсионный фонд, являются его вкладчиками, а участниками выступают работники этих предприятий. Если же в число учредителей входят отдельные граждане (не наемные работники предприятий), то они являются одновременно и участниками, и вкладчиками.

Негосударственные пенсионные фонды, подобно государственным, призваны аккумулировать пенсионные взносы участников и выплачивать пенсии в рамках круга участников после достижения гражданами пенсионного возраста. Фонд ведет реестр граждан-участников и работников предприятий — участников, учет пенсионных счетов, хранит и размещает пенсионные резервы в соответствии с возложенными на эту организацию функциями.

В международной юридической практике создание предприятием для своих работников собственного пенсионного плана является столь же обычным делом, как и создание пенсионного плана группы предприятий (очевидно, для экономии средств на управление этими планами). Разумеется, это оказывает непосредственное влияние на бухгалтерскую теорию и практику. Так, при создании собственного пенсионного плана предприятие создает резерв, этот план обеспечивающий. А при создании пенсионного плана группы предприятий такого резерва не требуется, так как ежемесячно начисляемые расходы по дополнительному пенсионному обеспечению отражаются на балансе в качестве обязательств перед пенсионным фондом. Впрочем, если такие расходы, согласно договору с пенсионным фондом о сроках уплаты, начисляются один раз в год, то в этом случае, конечно же, есть смысл создавать резерв на год.

Но наши отечественные правила относительно пенсионных планов (сроков начисления и уплаты дополнительных пенсионных взносов, источников образования резервов на обеспечение этих выплат) еще недостаточно ясны, а посему автор не берет на себя риск строить бухгалтерские схемы на догадках.